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人材業界で働いています。ブラック労働や就活、人材業界周辺のことなど、日常のあれこれを書いています。

就活・転職

就活本を2冊以上読むのは、時間の無駄である。

人事や人材業界の経験を活かして就活生にアドバイスする書籍は多い。 「こんな学生はダメ」 「こんな学生が優秀だとされている」 生の声をもとにした具体的なケーススタディが、就活のヒントになると感じている人も多いはずだ。 が、しかし、 この就活本を読…

面接で落とされる定番NG集。

エントリーシートが通って、いざ面接へ。 でも、面接で毎回落ちてしまう。 そんな人はとても惜しいことをしているかもしれません。 そもそも書類に通過した時点で、一定基準はクリアできているはず。 書類がOKということは、足切りになるような要素(学歴…

内向的なひとが、大学のランクを落としてでも理系に進むべき理由。

文系か理系か。 就活の結果を左右する大問題ながら、選択するのは大学入学よりも遥か前。 大学合格で頭がいっぱいの高校生の段階で、就活のことまで考えられる人は稀有です。 だからほとんどの人は「国語が好き」「数学が苦手」といった、教科の得手不得手を…

事例豊富な求人会社に、広告を依頼しても、いまいち上手くいかないワケ。

営業マンなら誰もが使うであろう、過去の事例。 大手企業の仕事を受注していたり、目を見張るような驚異的な成果を上げていたり。 華やかな実績を見ると「とりあえず実務的には問題なさそうだな」と考えてしまいがちですが…、実はそこに落とし穴があります。…

求人広告で採用できないのは、人事担当者の責任が9割。

急な退職があった。 事業拡大で新しいポジションの人材を確保する必要がある。 スタッフが産休に入る。 求人広告への掲載を検討する理由は様々かと思います。 その際に広告の営業担当者にプロとして力を発揮してもらうことはもちろんですが、実は、人事担当…

求人広告の代理店を変えるとき、失敗しない営業マンの見抜き方。

広告を出す前は、あんなにマメに連絡をくれて足しげく通ってくれた営業マンが、広告出稿を決めたとたんにちっともフォローをしてくれなくなった。 そんな経験ありませんか? 思わず怒りがこみ上げて「担当を変えてくれー!」と、求人会社に怒りのTEL。クレー…

適性検査の性格診断で、結果をごまかす方法。

採用選考に適性検査を用いている企業は全体の8割近く。 大手クラスの企業になればさらにその比率は高まり、9割近くの企業が何らかの適性検査を導入しています。 学力や知力を測るテストならば対策のやりようはありますが、適性検査のなかでも性格診断はブラ…

営業力のない人事担当者は、淘汰される時代。

若手人材の不足により、新卒採用市場が過熱。 ナビサイトに広告を掲載して待ちかまえるだけではエントリー数が足りないため、インターンシップや合同企業説明会など、学生と直接会ってコミュニケーションできる採用手法が注目を浴びています。 そんな中、就…

中小企業こそ、リクナビやマイナビを使い倒せ。

若年層の労働人口は年々減少。 若手社員を確保するために、中小企業でも新卒採用に取り組む企業が増えてきました。 ところで新卒採用と聞いて、まっさきに思い浮かぶ手法といえば、リクナビやマイナビへの広告掲載ではないでしょうか。 リクナビとマイナビは…

もしも「嘘のない求人サイト」があったら利用しますか?という話。

とあるサイトから、ツイッターでメッセージをいただきました。 @hal_mali halmaliさん初めまして。嘘のない求人サイトをhalmaliさんのブログでもご紹介していただけませんでしょうか?ご一考いただければ幸いです。 そんなワケで紹介させていただきましょう…

ゼリア新薬の研修を請け負っていた「ビジネスグランドワークス」の研修を導入している企業。

ゼリア新薬の新入社員が、研修でパワハラ被害にあって自殺したとして、遺族が損害賠償を求める裁判を起こしました。 裁判の結果がどうなるかはさておき、若い方の関心は「こんな研修のあるブラック企業には入社したくない!!」ということに尽きるかと思いま…

「お金のために働いてます!」「こいつはもう伸びないな…」。←この風潮はなに?

営業マンって何が楽しいんですかね。 電話を1日に100件以上かけて、飛び込み営業して。 だからたまに営業マンに質問するんです。 「なにをモチベーションに働いてるの?」 って。 聞くと、色んな答えが返ってきます。 「業界の常識を変えたいんです!」 …

新卒のインターンシップは、(ごく一部の能力の低い)学生を疲弊させる、というだけのこと。

採用直結のインターン認めず 有識者会議「学業の妨げ」 (朝日新聞デジタル) - Yahoo!ニュース 学生が企業で就業体験をするインターンシップのあり方を検討してきた文部科学省などの有識者会議は17日、企業の採用活動に直結するインターンは認めないとす…

新卒の人事担当者たちの言い分が、非モテの屁理屈に似ている。

ひさびさに書きますよ。 人材について。 最近、ニュース等々でもご存知の通り、新卒市場は超売り手市場です。 学生たちは、回転すしのように悠々と内定の載ったお皿を品定めしている状況であります。 人事担当者たちの見当違いな要望 このご時世、学生の母集…

就活中学生。

就活=大学生というイメージがあったので驚いた。 いまどきは、なんと既に中学生の時点から就職活動が始まるというのか。 まさに、就活の過熱感ここに極まれり、である。 就活は中学生から始めた方が有利 もちろん、中学生がリクナビやマイナビに登録して企…

求人広告の生産性がガタ落ちな理由を、NYの有名レストラン風に考えてみた。

クチコミサイトの低評価に悩むNYの有名レストラン、監視カメラで原因を突き止める:niconicoffee - ブロマガ 元の記事では10年前と現在を比較して、スマホでいらん事するお客が増えたせいで、店のサービスは何一つ変わっていないにも関わらず、店舗の経営が圧…

エンジニアは怠惰で口下手で交渉が苦手。だから転職で失敗する。

転職にまつわる条件面でのゴタゴタ。 ぶっちゃけ、これは非常に多いよね。 特に年収の提示額を、入社が決まった後になって引き下げられるパターンは少なくない。というのも、企業と転職者では、圧倒的に企業が有利だから。 だって、転職者は新しい職場への入…

PCデポの求人広告について思うことと、どこまでが商売でどこからが詐欺なのかという疑問。

お客様に対する不誠実な販売姿勢が問題となっているPCデポ。 その新卒求人広告に、問題となっている事実とは真逆のことが書いてあって複雑な気分になった。 「販売してからもしっかり責任もちます」 「お客様から信頼される誠実な人」 「お客様の立場にたっ…

【お願い】やる気のない求人広告の営業マンに発注しないでください。

求人に関わる仕事をしていると、よく知り合いから突っ込まれます。 「こないだ求人の人が会社に来てたよ。でも、提案が微妙だし、応募も結局ぜんぜん来なかったし、フォローもないし、みんなあんな感じなの?」 「うーん…、みんながそうではないけど、まぁそ…

どうだった?2017新卒採用。どうなる?2018新卒採用。

2017年度の新卒採用が終わらぬままに、2018年度の採用がスタートしました。 選考解禁の前倒しやインターンシップの過熱化、リクルーター制度復活の兆しなど、波乱の展開が予想される2018年度の新卒採用。 そこで新卒採用を行う企業の方、就活生の方向けに、2…

自分の才能を信じるためには、他人の才能も信じなくてはならない。

休日はいいですね。 いやな上司から解放され、使えない部下の顔を見ることもない。 こんな時間が永遠に続けばいいのに。 そんな会社イヤイヤ病にかかっている方に、ぜひお勧めしたい自己啓発本、もといビジネス書があります。 「さぁ、才能に目覚めよう」 と…

求人広告の営業が決して言わない、中小企業の新卒採用の真実。 ◎「逆転の新卒採用戦略」の感想

共同システム開発株式会社という従業員45名のシステム会社の社長が、自社の新卒採用戦略や求める人材について語った一冊。 中小企業の社長が語る新卒採用、インターンシップの話に興味があったので、ぼくは迷わず手に取った。 中小企業の新卒採用として、ひ…

「帝国ホテルですら時給1000円」ではなく、「帝国ホテルだから時給1000円」と考えるべき。

ぼくたちは働くことで何を得ているのか。 労働の対価は給与だけだろうか。 その答えが、帝国ホテルのアルバイトの時給が1000円であることに現れている。 労働により得るモノは、金銭だけではない たとえばディズニーランドもおそらくそうだが、そこで働く人…

ちょうどいい感じの美人な人事担当者の説明会について。

はやりの不謹慎狩り。 美人が説明会を開催するとうたって集客していたら、ネットで批判されてイベントが中止になってしまったとのこと。 単なる話題づくりなのだから、いちいち目くじらたてなくてもよさそうなものなのに。めんどくさい世の中になったもんだ…

性格診断テストでは、そのコミュ力にサステナビリティがあるかを見られている。

コミュ力は鍛えられない 長年の研究の結果、コミュ力って磨けば伸びるスキルのようなもんではなくて、コミュニケーションを好むかどうかの性格であるという結論に達した。性格は変えられないからどうしようもない。 という文章を読んだ。 マジレスするとコミ…

うつ病で不当解雇された女性が、解雇を受け入れるに至った過程。

ある中小企業の話。 うつ病で休職していた女性が解雇を言い渡された。 社長は、女性の復職と賞与を天秤にかけて従業員16名に投票させた。その結果、14名がボーナスを受け取ることを支持したため、解雇はその結果だという。 残酷だが、新興国との競争に勝ち抜…

ブラック企業についての記事、まとめ13本。

仕事や転職などについての記事を書く中で、ブラック企業に関わる記事が増えてきたので、ここらでひとまとめにしたものを作っておこうと思います。 新しい記事が増えたら、順次更新していく予定です。 見栄っ張り社員が、ブラック企業化を加速させる。 ブラッ…

社会人も楽しめる、ユニークな新卒採用サイト。 ◎超厳選4サイト+余計な一言 (2017年度)

3月に新卒採用が解禁になり、そろそろ1ヶ月。 近頃はリクナビやマイナビなどのナビサイトに依存しない採用をしよう、という風潮も高まってきており、各企業が持ち味を生かしたユニークなリクルーティングサイトを立ち上げることが増えてきました。 この新卒…

取材に応じない企業の求人広告は、適当に作られる。

世の採用に関わる企業の方々にこれだけはお伝えしたい。 多くの企業が求人広告の使い方を間違っています。 間違った求人広告の使い方をした結果、採用に失敗して「媒体が悪い。よその媒体に切り替えよう」と言っているようでは、いくつかの媒体をグルグルま…

リクナビ2017のテレビCMに隠された、就活生へのメッセージが胸熱。

なんか久々にリクルートがいいこと言ってくれた気がする。 個人的にうれしい。 何かっていうと、リクナビ2017のテレビCMだ。 CMには、21歳の女優「川口春奈さん」が就活生に扮して登場。 BGMにはブラスバンドが演奏するSEKAI NO OWARIの「RPG」が流れる。 そ…

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